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近日，在中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會、中國工業(yè)報社等聯(lián)合主辦的“職工創(chuàng)新工作室與班組安全文化發(fā)展論壇暨優(yōu)秀論文征集評選活動”中，公司論文《班組凝聚力提升的情感治理與家庭聯(lián)動雙路徑研究》脫穎而出，榮獲“創(chuàng)新工作室論文”二等獎，并受邀進(jìn)行現(xiàn)場交流發(fā)言。

該論文立足火電檢修班組高風(fēng)險、高協(xié)作的工作特性，針對傳統(tǒng)管理中“制度萬能”導(dǎo)致的關(guān)系冷、動力冷、安全冷三大難題，創(chuàng)新性提出“情感治理+家庭聯(lián)動”雙路徑管理模式。通過設(shè)立“心情看板”、建立談心機(jī)制等柔性關(guān)懷舉措，精準(zhǔn)化解員工情緒風(fēng)險；構(gòu)建“班組-家庭”安全共同體，以安全家書、家屬互助群等親情化監(jiān)督方式，筑牢安全防線，實現(xiàn)了從“管行為”到“暖人心”的管理范式轉(zhuǎn)變。論壇現(xiàn)場，公司緊扣安全與創(chuàng)新兩大主題，生動展示了班組管理的實踐成果與智慧，贏得與會專家和同行的廣泛贊譽(yù)。

這一模式成效顯著，案例班組年度離職率從50%降至5%，習(xí)慣性違章下降90%，成功獲評“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化一級班組”。